新冠疫情帶來了社會的分裂、割裂和破裂，由此帶來一些社會問題。

因此，近兩年來國際社會流行一個詞，名叫DEI。

DEI是多樣性(Diversity)、平等（Equity）和包容（Inclusion）三個詞的縮寫，以下簡稱DEI。還有一個詞是EGS（環境、治理和可持續三個詞的縮寫簡稱。）

在企業里面，越來越多的企業重視DEI，設置了一個名為包容與多樣性官員（Inclusion & Diversity Officer）的崗位負責這項工作。也有的組織和機構專門從事DEI認證。

越來越多咨詢公司也將DEI認證納入自己的業務范圍。

在會展屆，DEI也慢慢滲透到了企業管理也經營之中。

會展場館的案例

在會展場館的經營管理之中DEI也有滲透，比如，世界知名的場館運營管理集團ASM Global與會展和酒店行業的可持續發展咨詢顧問公司Honeycomb Strategies合作，協助進行場地評估并制定實現其可持續發展目標的路線圖。

ASM Global擁有40多個經過認證的綠色場地。此外，42個會議中心已獲得 LEED 白金、金牌或銀牌認證。

在北美，越來越多的公共建筑物（含會展中心）采用了或正在規劃綠色屋頂，以提高可持續性，這些屋頂花園吸引了鳥類、還可以生產本地水果和蔬菜，涵養地表水。

賈維茨會展中心的綠色屋頂安裝于2014年10月正式完成，面積為297，000平方英尺，是美國單一獨立式建筑的第二大綠色屋頂。最大的是福特汽車公司的River Rouge工廠，該工廠在2013年達到了其十周年紀念的里程碑。

當然除了上述屋頂之外，DEI還涉及其他的企業文化制度領域。

會展主辦方

多樣性不僅僅有關種族和民族。它還包括不同年齡、身體的行動能力、性別、教育水平和宗教信仰的人。

Honeycomb Strategies針對會展主辦方也設定了12條踐行DEI的指南。

1. 制定可持續發展政策，包括支持多樣性、包容性、和可訪問性。這一政策應包括選擇供應商時也對多樣化給予優先的考慮和指導。優先使用獲得WBE或MBE認證的公司。（注：MBEs是Minority Business Enterprises, WBEs是Women Business Enterprises ）。

2. 從注冊開始，考慮與會者便捷的可進入性和飲食的需求問題。

3.確認網站和注冊流程滿足可訪問性需求和可可替代的方式。

4. 在注冊期間提供包含更全面的性別選項（性別不止2種）或干脆避免要求性別信息。確保把這些內容寫在你的胸牌上。

5. 你的營銷材料是否反映了你照顧不同種族、年齡、移動性和宗教?

6. 你的規劃委員會有不同的代表嗎?你們的小組討論環節怎么樣？是否兼顧了身份、職業、單位等多元化？不要一不小心全部是一類人。

7. 你的會議議程是否包含針對你所在行業和組織的多樣性問題的討論?是否提供多元化的社交機會，比如歡樂時光、午宴等。

8. 在您的場地和住宿選擇中包括無障礙標準設施。檢查房間設備和附屬設施，確保它們容易被殘障人士使用。

9. 你的會議是否為聽力受損的代表提供字幕、聽力設備，和/或手語翻譯?

10. 在選擇餐飲菜單的時候，一定要考慮宗教和飲食偏好。

11. 為代表提供舒適的護理和禱告房間。

12. 培訓所有工作人員如何識別并向上報告人口販運受害者。

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